Zaměstnavatelé se budou moci rozhodnout, zda budou postupovat podle nové právní úpravy hned od března tohoto roku nebo toto rozhodnutí učiní nejpozději do konce tohoto roku.
Od začátku března dostanou zaměstnanci možnost vybrat si mezi gastrolístky a finančním příspěvkem na stravování.
Vyplývá to z novely zákoníku práce, která vstoupí v platnost od 1. března tohoto roku. Právo výběru se bude týkat pouze zaměstnanců u zaměstnavatelů, kteří nezajišťují stravování ve vlastním nebo smluvním stravovacím zařízení.
Zaměstnavatel bude podle resortu práce moci upravit pravidla, jakým způsobem se realizuje výběr ze strany zaměstnance. Zaměstnanec bude svým výběrem vázán dvanáct měsíců.
Zaměstnavatelé se budou moci rozhodnout, zda budou postupovat podle nové právní úpravy hned od března tohoto roku nebo toto rozhodnutí učiní nejpozději do konce tohoto roku. Zaměstnavatelé tak dostanou prostor vyřešit si smluvní vztahy k emitentům stravovacích poukázek, dohodnout si pravidla pro výběr ze strany zaměstnanců, případně uspořádat podnikové „referendum“ o optimální formě stravování u zaměstnavatele.
Sníží se také výše poplatku zaměstnavatele za zprostředkování stravování z 3% na maximálně 2%, čímž klesnou náklady zaměstnavatelů při zajišťování stravování gastrolístky.
„Právní úprava se může týkat 50% až 60% zaměstnanců v pracovním poměru, vzhledem k tomu, že navrhovaná právní úprava se netýká zaměstnanců zaměstnavatelů s vlastním nebo smluvním stravovacím zařízením,“ uvedlo ministerstvo práce a sociálních věcí. Podle resortu není možné odhadnout, jaký podíl zaměstnanců se z různých důvodů rozhodne pro finanční příspěvek. Zaměstnanec si po novém bude vybírat mezi stravovacím poukázkou a finančním příspěvkem, zatímco dosud o formě zabezpečení stravování rozhodoval zaměstnavatel sám.
Nelze proto podle ministerstva vyloučit, že někteří zaměstnavatelé se z tohoto důvodu rozhodnou svým zaměstnancům raději zajistit stravovací zařízení.
